قيمة الخصم من الراتب الإجازة المبكرة ~ شروط الإجازة المبكرة بمرتب للعاملين بالإمارات وحجز تذكرة سفر ذهاب وعودة الاتحاد للطيران

شروط الإجازة المبكرة بالإمارات

الإجازات بالإمارات , شروط الإجازة المبكرة وقت كورونا ,اخبار الإجازة المبكرة بمرتب للعاملين بالإمارات,أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن إجراءات تمكين العمالة الوافدة من مغادرة الدولة والعودة إلى البلد الأم، بعد حصولهم على "إجازة مبكرة"، وفقاً للمبادرة الإنسانية التي تأتي تنفيذاً للقرار رقم ( 279 ) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة بمنشآت القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد، وامتداداً لبرامج الدعم الإنساني التي تبذلها الحكومة، واستجابة لعدد كبير من الطلبات المستلمة من بعض العمالة الأجنبية الذين مازالوا على رأس عملهم ويرغبون في العودة إلى بلدانهم استأنفت الناقلات الوطنية "طيران الإمارات"، و"الاتحاد للطيران"، و"فلاي دبي" عملياتها على نطاق محدود وبشكل منتظم، وأعلنت الشركات الثلاث عن رحلاتها الجوية إلى 24 وجهة في 14 بلداً حول العالم، مشيرة إلى أن جميع هذه الرحلات تخضع للموافقات الحكومية والرحلات ستنقل مسافرين من دولة الإمارات فقط وهي قيد المراجعة، وتم البدء بتشغيل الرحلات إلى بعض المحطات، فيما من المتوقع أن يتم تشغيل المزيد من الرحلات إلى محطات جديدة اعتباراً من 15 أبريل 2020.

شروط الإجازة المبكرة بمرتب بالإمارات

كما تضمنت قائمة الإجراءات أو الضمانات، أن تنتهي الإجازة المبكرة بعودة العامل ومباشرته للعمل بعد انتهاء فترة الإجراءات الاحترازية، وأن يتم تمديد إقامات العمال العائدين إلى بلدانهم تلقائياً في حال انتهاء إقاماتهم وهم خارج الدولة. ولفتت الوزارة إلى أنه بإمكان العمال المستفيدين من المبادرة التواصل من خارج الدولة مع مركز الاتصال الوطني على البريد الكتروني.

شروط الإجازة المبكرة بمرتب للعاملين بالإمارات

والتزام جميع المنشآت التي تتوافق مع العامل الأجنبي الذي على رأس عمله، بمغادرة البلاد باتباع 6 إجراءات تشمل "حجز تذكرة سفر العامل ( ذهاب وعودة ) وتسليمها له، تحديد مدة الإجازة بتوقيع نموذج ملحق إضافي مؤقت لعقد العمل خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية بسبب فيروس كورونا المستجد والمتوفر على التطبيق الذكي والموقع الالكتروني للوزارة، استمرار العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، اعتبار  الإجازة المبكرة إجازة غير مدفوعة الأجر مع احتفاظ العامل بما تبقى له من مستحقات مقررة وفق قانون علاقات العمل".

قيمة الخفض والخصم من الراتب الإجازة المبكرة

أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأن النسخة الموحدة لملحق عقد العمل الإضافي المؤقت، التي اعتمدتها الوزارة ليستعين بها طرفا التعاقد، بعد الاتفاق على الآلية المستقبلية في العلاقة التعاقدية بينهما، خلال فترة الإجراءات الاحترازية التي تتخذها الدولة حالياً للحد من انتشار فيروس "(كوفيد – 19" المعروف باسم كورونا المستجد.
حددت ثلاثة خيارات لطرفي التعاقد، هي:

1. إجازة مدفوعة الأجر.
2. إجازة مبكرة بدون راتب.
3. خفض الأجر بشكل مؤقت.

ووفقاً لملحق عقد العمل الإضافي المؤقت - الذي أتاحته الوزارة على بوابتها الإلكترونية الرسمية - يجب أن يبدي طرفا التعاقد توافقاً حول أي من الخيارات الثلاثة الواردة بالعقد، ما يعني أن أي من هذه الإجراءات (الإجازة مدفوعة الأجر، الإجازة المبكرة بدون راتب، خفض الأجر بشكل مؤقت) غير إلزامية على العامل، وإنما هي إجراءات توافقية بين طرفي العمل.

وبحسب العقد الإضافي، فإن الخيار الخاص بخفض أجر العامل، هو في الأساس إجراء مؤقت، إذ يتم تحديد قيمة الأجر بعد التخفيض والمدة الزمنية التي سيتم تخفيض الأجر فيها، وفقاً لتواريخ تسجّل بالعقد، ليكون نصها "لتكون قيمة الأجر بعض التخفيض (....)، وذلك اعتباراً من تاريخ (- -) إلى (- -)" وبحسب البند الثاني للعقد، يقرّ الطرف الأول (صاحب العمل) بأنه أطلع الطرف الثاني (العامل) تفصيلياً على كل البنود الواردة في هذا الملحق المؤقت، كما يقر بأن الطرف الثاني قام بالتوقيع عليه "دون إكراه".
المصدر الامارات اليوم