شروط الحصول على ساعة رضاعة بقانون الامارات
تفاصيل قانون ساعة الرضاعة وساعتان مرونة في الدوام للأمهات الموظفات بعد تعليق عمل الحضانات وتعليق دوام حضانات الأطفال في الدولة، والتوجيهات المتعلقة بضرورة دعم الموظفات العاملات في الحكومة الاتحادية، وحتى يتسنى لهن الاهتمام بأبنائهن، ورعايتهم بشكل عام، وخلال فترة تعليق دوام الحضانات في الدولة خصوصاً.صيغة نموذج طلب الحصول على ساعة رضاعة
دعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، كافة الوزارات والجهات الاتحادية إلى منح موظفاتها من أمهات الأطفال المسجلين في دور الحضانة التي تم تعليق عملها، بقرار من وزارة التربية والتعليم، مرونة في ساعات العمل، كسلطة جوازية لها، وبما لا يخل بمصلحة العمل لديها، لمدة ساعتين يومياً، في بداية الدوام أو نهايته.
ساعة رضاعة وزارة الخدمة المدنية
إجابة على الاسقسارات الواردة لإبمبل الجهاز
لقد تسائل الكثير من العاملين عن حقوق المرأة العاملة
ويمكن تلخيصها فى الآتى
1-للمرأة العاملة الحق فى أجازة إعتيادية مقدارها 15يوما بعد قضاء فترة الإختبار
2-21يوما لمن أمضت سنة كاملة
3-30يوما لمن أمضت عشر سنوات
4-45يوما لمن بلغت 50 عاما
5-ولها الحق فى أجازة وضع مقدارها 3شهور وذلك ثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية وتستحق الأجر الأساسى والمتغير وينطبق ذلك على العاملة الدائمة والمؤقتةولاتستقطع من مدة العقد
6-لها الحق فى أجازة رعاية الطفل وذلك لمدة ست سنوات ويمكن تجزئة تلك الأجازة وسن الطفل 18عاما
7-لها الحق فى ساعة رضاعة ويمكن منح نصف ساعة صباحا ونصف عند الإنصراف وذلك لمدة سنتان من تاريخ الوضع
8-لها الحق فى الإتصراف مبكرا ساعة عند الشهر السادس للحمل ولاتكلف بساعات عمل إضافبة وذلك لمدة (6 شهور بعد الحمل)
9-لها الحق فى أجازة حج لمدة شهر وتستحق خلال تلك الأجازة الأجر الأساسى والمتغير
10-تستطيع المرأة العاملة التنازل عن اجازة الوضع إذا توفى طفلها لأت تلك الأجازة مقررة لمصلحة الأم
11-تستطيع المرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة لطفلها الرابع لآن تلك الميزة مفررة لمصلحة الطفل ولاترتبط بعدد مرات الوضع
وفى العدد القادم من الرد على الإستفسارات سبتم الرد على احقيتها فى حافز التميز وشغل الوظائف القيادية على وجه التفصيل وكذا تسوية الحاصلين على مؤهلات عليا إثناء الخدمة
