الاستعلام عن عقد عمل بالامارات لكبار السن
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن السماح لمن تجاوز سن 60 عاما من العمالة المساعدة بتجديد عقود عملهم وفقا لثلاثة شروط للعمالة المساعدة والتى تشمل مستخدم، وبحار، وحارس، وراعي، وسايس، ومضمر، وصقار، وعاملا ومدبرة منزل، وطباخا ومربية أطفال ومزارع وبستاني ومدرب خاصا وممرض خاصا ومدرس خاص ومندوب خاص ومهندس زراعي خاص، وسائق خاص.وأوضح خليل خوري وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمالة المساعدة أن هذه الخطوة تأتي في إطار حرص الوزارة على تلبية احتياجات أصحاب العمل والأسر في الدولة والذين يرغبون بالإبقاء على من يعمل لديهم بمهن العمالة المساعدة لسنوات طويلة ويرون أن عطائهم لم يتأثر بكبر سنهم".
شروط تجديد عقود العمل لمن تجاوز الـ 60 عام بالإمارات
ويشترط لتجديد عقود من تجاوز 60 عاما من العمالة المساعدة ثبوت اللياقة الصحية لقيامهم بالعمل المكلفين به وذلك بمقتضى شهادة صادرة من الجهات الحكومية الرسمية فضلا عن اشتراط التزام صاحب العمل بتحمل كامل التكاليف المالية الفعلية للعلاج الطبي للعامل داخل الدولة وكذلك اشتراط وجود موافقة من باقي الجهات المختصة على استمرار إقامة العامل المساعد في الدولة".
شروط تجديد تصريح وعقد عمل
المستندات المطلوبة
صورة شمسية ملونة للعامل بخلفية بيضاء
صورة من عقد العمل القديم
الشروط والأحكام لتجديد تصريح وعقد عمل
أن تكون الرخصة سارية المفعولأن يكون لدى المنشأة بطاقة التوقيع الإلكتروني مدة التقديم 2 يوم عمل.
وأوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمالة المساعدة "أن تصاريح العمل الجديدة للعمالة المساعدة لا يتم إصدارها لمن تجاوز سن 60 عاما إلا في حالات العمالة المتواجدة في الدولة والتي انتهت عقود عملها بشرط عدم مضي أكثر من ثلاثة أشهر يتم احتسابها من تاريخ انتهاء العقد وحتى ارتباط العامل المساعد بعقد عمل جديد مع صاحب عمل آخر أو أسرة أخرى غير التي عمل لديها سابقا".
كما تشمل الخدمات استقبال العمالة المساعدة عند وصولها الى الدولة وتوفير السكن لها قبل انتقالها لمقر عملها فضلا عن توجيه وتوعية العمالة المساعدة وتدريبها لضمان التوازن في علاقة العمل بين طرفيها وذلك من خلال مركز دعم متخصص في كل مركز وارشاد المتعاملين لمعرفة الجنسيات والمهن المتاح استقدامها من العمالة المساعدة.
أنواع عقود العمل
تعرّف على أنواع عقود العمل المتوفرة في القطاع الخاص
الاستعلام عن عقد عمل بالامارات
وزارة العمل الامارات عقد العمل
عقد العمل محدد المدة pdf
انهاء عقد العمل المحدد المدة
الخدمات الإلكترونية ذات الصلة
الخدمات الإلكترونية ذات الصلة من وزارة الموارد البشرية والتوطين
انواع عقود العمل في القطاع الخاص
حدد قانون العمل في دولة الإمارات (القانون رقم 8 لعام 1980)، نوعين من عقود العمل. ويكمن الفرق بينهما في الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وإنهاء العلاقة التعاقدية:
- عقد العمل المحدد المدة
- عقد العمل غير المحدد المدة
وفي العام 2018 تم استحداث نظام جديد للعقود بموجب قرار وزاري ويطلق عليه نظام عقود الدوام الجزئي.
عقد العمل المحدد المدة
تحدد عقود العمل محددة المدة تواريخ بدء وانتهاء فترة العمل. وإذا لم يتم تجديد العقد، يلغى بشكل تلقائي عند انتهائه.
ويتم اعتماد هذا النوع من العقود عندما يحتاج صاحب العمل إلى موظفين لمشاريع محددة، أو لمدة محددة.
ووفقا للتعديلات الأخيرة لأنظمة العمل في دولة الإمارات، أصبحت مدة عقود العمل محدودة المدة سنتين كحد أقصى، بدلاً من أربع سنوات سابقاً، قابلة للتجديد. كما يجب أن يتضمن العقد إخطارا كتابيا لإنهائه.
للمزيد، يمكنكم الاطلاع على القرار الوزاري رقم 765 لعام 2015 (PDF, 362KB) في شأن شروط وضوابط انتهاء علاقة العمل.
عقد العمل الغير المحدد المدة
يعتبر عقد العمل غير المحدد المدة عقداً مفتوحاً، وأكثر مرونة، وهو مستخدم على نطاق واسع في دولة الإمارات. ويمكن أن يتم إنهاؤه بالتراضي، أو بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر. ويتعين على أطراف العقد احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار.
وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل منتهية دون الحاجة لإشعار مسبق. ويمكن للطرف المتضرر الشروع في إجراءات قانونية لنيل أية حقوق أو تعويضات.
يمكنكم الرجوع إلى القرار الوزاري رقم 764 لسنة 2015 (PDF, 143KB)في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
