وتهدف اللائحة إلى المساهمة في تطوير الموارد البشرية في الجهات الحكومية، وتعزيز مبدأ الإنتاجية والابتكار بما يزيد مستوى التحفيز ويرفع كفاءة الأداء ويدعم الاستقرار الوظيفي في منظومة العمل الحكومي في الإمارة.
وتضمنت اللائحة بنوداً عديدة تنظّم العلاقة بين الموظف والجهة الحكومية، أهمها تعيين الخريج المتدرب، والعمل الجزئي، والعمل الإضافي، والترقيات، وتعيين المتقاعدين، وتعيين أصحاب الهمم، والتقييم والبدلات والإجازات وتتضمن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية كافة الضوابط والتفاصيل بحقوق وواجبات الموظفين وعمليات التوظيف والتقييم ، وأنظمة الحوافز والإجازات والجزاءات وغيرها من الأمور المتعلقة بالموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية الاتحادية.
الخصائص القانونية للائحة التنفيذية:
- تحتوي على قواعد عامة ومجردة.
- تشريع قانوني أو فردي صادر من السلطة المختصة.
- تحتوي على قواعد وأحكام تفصيلية وإجرائية لتسهيل نفاذ القانون ولا يمكن النص عليها في القانون.
- أحكامها ونصوصها لا تعدل أو تعطل أو تضيف إلى نصوص القانون.
- من مستلزمات الوظيفة الإدارية.
- تنظيم المصالح العامة.
- تحميل وتنزيل نص اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الامارات 2020 .pdf
لاستعراض اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية - اضغط هنا
